ফুটবল বিশ্বে দুই প্রধান কোচের অধীনে দল পরিচালনার ধারণাটি ক্রমেই জনপ্রিয় হয়ে উঠছে। সিবিএস স্পোর্টস সকার (CBS Sports Soccer)-এর প্রতিবেদন অনুযায়ী, ভাইকিং এফকে (Viking FK) ক্লাবের মতো দলগুলো চ্যাম্পিয়ন্স লিগের বড় মঞ্চে যুগ্ম প্রধান কোচ নিয়ে মাঠে নামার নতুন এক প্রবণতা তৈরি করছে। নরওয়ের এই ক্লাবটি একা নয়, ডেনমার্কের লিংবি এবং ইংলিশ চ্যাম্পিয়নশিপের লিংকন সিটি ক্লাবও যুগ্ম কোচ নিয়োগের মাধ্যমে এই দলে নাম লিখিয়েছে। তবে সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য উদাহরণ হিসেবে সামনে এসেছে ভাইকিং এফকে, যেখানে মর্টেন জেনসেন এবং ইয়ার্তে লুন্দে আর্শেইম ক্লাবটিকে বায়ার্ন মিউনিখের বিপক্ষে ৩-৩ গোলের ড্রয়ে নেতৃত্ব দিয়েছিলেন। দুই মাথার চিন্তা যে অনেক সময় একক প্রচেষ্টার চেয়ে ভালো ফল দিতে পারে, সেটিই যেন প্রমাণ করছে এই পদ্ধতি।
ভাইকিং এফকে ২০২০ সালে এই দুই কোচকে একসাথে নিয়োগ দিয়ে এক প্রকার পথপ্রদর্শক হিসেবে নিজেদের প্রতিষ্ঠিত করেছিল। তাদের এই সাহসী সিদ্ধান্ত ক্লাবটিকে ৩৪ বছরের খরা কাটিয়ে তাদের প্রথম নরওয়েজিয়ান লিগ শিরোপা উপহার দেয়, যা তাদের চলতি মৌসুমে চ্যাম্পিয়ন্স লিগের মূল পর্বে পৌঁছে দেয়। মর্টেন জেনসেন এবং ইয়ার্তে লুন্দে আর্শেইম উভয়েই এই পদের জন্য আলাদাভাবে সাক্ষাৎকার দেওয়ার সুযোগ পেয়েছিলেন। কিন্তু মাঠের বাইরে ভালো বন্ধু হওয়ার সুবাদে তারা একসাথে দায়িত্ব নেওয়ার প্রস্তাব দেন। নরওয়েজিয়ান ফুটবলের উন্নত ভাবমূর্তির সাথে তাল মিলিয়ে ক্লাবটি এই সিদ্ধান্তের জন্য বিন্দুমাত্র অনুতপ্ত নয়।
ক্লাবের প্রধান নির্বাহী এরিক বোরনো সিবিএস স্পোর্টস গোলারোকে দেওয়া সাক্ষাৎকারে এই ঘটনার স্মৃতিচারণা করে জানান, যখন তাদের সাবেক কোচ চলে যান, তখন নতুন কোচের সন্ধানে তারা সাক্ষাৎকার প্রক্রিয়া শুরু করেছিলেন। তারা প্রথমে দুই সহকারী কোচকে আলাদাভাবে ডেকেছিলেন, কিন্তু শেষ পর্যন্ত তারা দুজনে একসাথে হাজির হন। এটি সম্পূর্ণ তাদেরই ধারণা ছিল। ক্লাব যখন জানায় যে তাদের একজনকে বেছে নিতে হবে, তখন তারা জানান যে তারা একসাথে কাজটি করতে চান। শেষ পর্যন্ত ক্লাব রাজি হয় এবং এখন পর্যন্ত এটি বেশ সফল হিসেবে প্রমাণিত হয়েছে। দুই কোচের ক্ষমতার মধ্যে কোনো পার্থক্য রাখা হয়নি এবং তারা দুজনেই প্রধান কোচের দায়িত্বে আছেন। এরিক বোরনো রসিকতা করে বলেন যে তিনি এর মাধ্যমে নিজের কাজ বাড়িয়ে ফেলেছেন এবং অন্য কাউকে এটি করার পরামর্শ দেন না।
### কৌশলগত ভিন্নতা ও ড্রেসিংরুমের সমীকরণ
যদিও ভাইকিং এফকে ক্ষেত্রে কোচদের পারস্পরিক সম্পর্কের কারণে ক্লাবটি এই পথ বেছে নিতে বাধ্য হয়েছিল, তবে সব ক্লাবের ক্ষেত্রে এমনটি ঘটে না। ডেনমার্কের ক্লাব লিংবিতে ভিন্ন প্রেক্ষাপটে এই ব্যবস্থার সূচনা হয়। গত ডিসেম্বরে প্রধান কোচ মর্টেন কার্লসেন বরখাস্ত হওয়ার পর ক্লাবটি এই যুগ্ম সেটআপ চালু করতে চেয়েছিল। আন্দ্রেয়ান বিজেলান্দ তখন ক্লাবের সহকারী কোচ হিসেবে কর্মরত থাকলেও কখনো প্রধান কোচের দায়িত্ব পালন করেননি। সম্প্রতি মাইকেল ইয়েসপারসেন যখন মাইনৎস থেকে বিদায় নেন, তখন লিংবি ক্লাবটি তার সাথে যোগাযোগ করে। ইয়েসপারসেনের ভাষ্য অনুযায়ী, তারা জীবন, ফুটবল এবং সবকিছু নিয়ে আলোচনা করেছিলেন যাতে তাদের মধ্যে কোনো সংযোগ তৈরি হয় কি না তা দেখা যায়। সৌভাগ্যবশত তাদের মধ্যে দারুণ বোঝাপড়া গড়ে ওঠে এবং তারা ধাপে ধাপে এই সহযোগিতায় এগিয়ে যান।
বিজেলান্দও লিংবির দায়িত্ব নেওয়ার আগে সেই মিটিংগুলো কতটা গুরুত্বপূর্ণ ছিল তা স্মরণ করেন। যেহেতু তাদের অত্যন্ত ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করতে হয়, তাই এমন একজন মানুষ প্রয়োজন যার সাথে কাজের বাইরেও জীবনের বিভিন্ন বিষয় নিয়ে কথা বলা যায় এবং তাকে পুরোপুরি বোঝা সম্ভব হয়। এই দুই কোচের ব্যক্তিত্বে রয়েছে দারুণ ভিন্নতা। বিজেলান্দ মনে করেন যে একজন ভালো দল গঠনের জন্য পারস্পরিক ব্যক্তিত্বের এই ভিন্নতা অত্যন্ত জরুরি। একটি সম্পর্কের মতো যেখানে দুই সঙ্গীকে আলাদা স্বভাবের হতে হয়, অন্যথায় তা কাজ করে না। যদিও তারা একে অপরকে জড়িয়ে ধরেন না বা চুমু খান না, তবুও তাদের একে অপরের সম্পর্কে অনেক কিছু জানতে হয় এবং ভিন্নতা তাদের আরও বেশি সুবিধা ও বিকল্প দেয়।
তবে এই ধরনের ব্যবস্থাপনা পরিচালনার ক্ষেত্রে বড় ধরনের চ্যালেঞ্জ হলো দায়িত্বের ভারসাম্য বজায় রাখা। এরিক বোরনো যেমন বলেছেন, তাকে একই বিষয়ে দুজন কোচের সাথেই আলাদাভাবে আলোচনা করতে হয়। তাছাড়া কোচিংয়ের কোনো সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় তাদের নিজেদের মধ্যকার মতপার্থক্যগুলোও দূর করতে হয়। স্কোয়াডের সামনে এমন কোনো পরিস্থিতি তৈরি করা যায় না যেখানে এক কোচ এক দিকে যেতে চান আর অন্য কোচ তার বিপরীত দিকে যান। এই ধরনের দ্বন্দ্ব নিরসনের কাজটি এই ক্লাবগুলো পর্দার আড়ালে আগেই সমাধান করে নেয়। আর্শেইম উল্লেখ করেছেন যে তিনি এক সেকেন্ডের মধ্যে মর্টেনকে বুঝতে পারেন এবং মর্টেন যদি ভেতর থেকে কোনো কিছু সত্যি চান, তবে তিনি তা অনুভব করতে পারেন।
### ভবিষ্যতের নতুন দিকনির্দেশনা
লিংবি ক্লাবের ক্ষেত্রেও বিষয়টি বেশ সুসংগঠিত। কোচদের মধ্যে দায়িত্বের সুনির্দিষ্ট ভাগ রয়েছে যাতে তারা প্রতিটি কাজে একই সমীকরণে থাকতে পারেন। বিজেলান্দ জানান যে তাদের কাজের পদ্ধতি অত্যন্ত নিখুঁত এবং প্রতিদিন সকালে তারা জেনেশুনেই নিজেদের দায়িত্ব ভাগ করে নেন। মাইকেল ইয়েসপারসেন রক্ষণাত্মক কৌশল নিয়ে কাজ করেন এবং বিজেলান্দ বল পজিশন বা আক্রমণাত্মক কৌশল সামলান। তাদের এই অতিরিক্ত আলোচনা এবং অতিরিক্ত পরিশ্রমের ফলে তাদের প্রতিটি বক্তব্য ও কাজের মধ্যে পূর্ণ মিল থাকে। খেলোয়াড়দের সাথে বৈঠক করার সময় অন্য কোচও ঠিক সেটাই বলবেন যা আপনি আশা করেন, এই বিশ্বাস অর্জিত হয় কেবল একসাথে কাজ করার মাধ্যমে।
যখন এটি সফলভাবে বাস্তবায়িত হয়, তখন তা সংশ্লিষ্ট সবার কাজ অনেক সহজ করে দেয় কারণ তখন কৌশলগত সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য বা ব্রেনস্টর্ম করার জন্য পাশে কাউকে পাওয়া যায়। সহকারী কোচরাও অনেক সময় এই ভূমিকা পালন করতে পারেন, কিন্তু যখন দুজনই সমান ক্ষমতার প্রধান কোচ হিসেবে থাকেন, তখন ক্ষমতার সমীকরণটি সম্পূর্ণ ভিন্ন হয়। ইয়েসপারসেনের মতে, বিশেষ করে যখন দুজনের জন্যই এটি প্রধান কোচ হিসেবে প্রথম অভিজ্ঞতা, তখন পাশে এমন কাউকে পাওয়া খুবই স্বস্তিদায়ক যে আপনার মতোই সিদ্ধান্তহীনতায় ভুগতে পারে এবং সঠিক সিদ্ধান্ত নিতে সাহায্য করতে পারে।
মাঠের লড়াইয়ে এই কৌশল সবসময় তাৎক্ষণিকভাবে চ্যাম্পিয়ন্স লিগের দরজা ভেঙে না দিলেও, লিংবির ক্ষেত্রে তাদের এই নেতৃত্ব ক্লাবটিকে ডেনমার্কের শীর্ষ লিগ ডেনিশ সুপারলিগায় উন্নীত করতে সাহায্য করেছে। একই সাথে তারা আমেরিকান ফুটবলের ভবিষ্যৎ গঠনেও ভূমিকা রাখছে, যার প্রমাণ ইউএসএমএনটি (USMNT) আন্তর্জাতিক খেলোয়াড় নিল পিয়েরে এবং বার্সেলোনা থেকে ধারে আসা গোলরক্ষক দিয়েগো কোশেন। ক্লাবের লক্ষ্য এখন ধারাবাহিক উন্নতি বজায় রাখা এবং শীর্ষ লিগে নিজেদের শক্ত অবস্থান তৈরি করা। ভাইকিং এবং লিংবির এই সফল পথচলা বিশ্ব ফুটবলে কোচিংয়ের নতুন কোনো বিপ্লবের সূচনা কি না, তা সময়ই বলে দেবে।